Приглашать ребят на экскурсию на Светогорский комбинат уже давно стало доброй традицией. Школьники и студенты благодаря такой акции имеют возможность познакомиться с одним из крупнейших целлюлозно-бумажных комбинатов России, на котором смогут работать в будущем.

В апреле этого года на комбинате побывали 17 учеников МБОУ «Каменногорский ЦО» и 15 учеников МБОУ «Лесогорская СОШ». После обязательного инструктажа по безопасности юные гости увидели познавательную презентацию и видеоролик о деятельности компании НПАО «Светогорский ЦБК». Полученные знания экскурсанты закрепили на производстве печатных бумаг, воочию убедившись в масштабности и современности предприятия и оборудования, понаблюдав за производственным процессом. Старшеклассники смогли задать вопросы экскурсоводу – менеджеру департамента готовой продукции Михаилу Усанову о технологии и узнали, какие бывают профессии в сфере изготовления бумаги. Михаил познакомил школьников с работой бумагоделательной машины №4, которая впечатлила их своими размерами: ее длина составляет 100 метров, а ширина бумажного полотна 8,5 метров! 

Мария Васильева, старший менеджер по управлению персоналом Светогорского ЦБК отметила: «Светогорский ЦБК традиционно поддерживает проект «Неделя без турникетов», который расширяет кругозор молодежи и знакомит ее с возможностями профессионального развития внутри ведущих предприятий. Надеемся, что такие мероприятия помогут всем участникам проникнуться культурой нашей компании и узнать много интересного о производстве целлюлозы, бумаги и картона. Мы стремимся привлекать молодежь в ряды наших сотрудников и всегда рады, когда молодые специалисты строят свою карьеру на нашем комбинате и остаются с нами надолго».

НПАО «Светогорский ЦБК» активно работает со студентами вузов и средних специальных учебных заведений, ежегодно приглашает к себе выпускников и помогает им погрузиться в работу крупной производственной компании под руководством опытных наставников. Студентам старших курсов предлагается пройти краткосрочную оплачиваемую стажировку в профильных департаментах. Кроме того, в компании с 2009 года успешно работает программа привлечения и развития молодых талантов, которая сейчас называется «ВЗЛЕТ».